Zunächst erhalten Sie Ihre Zugangsdaten zu Ihrem Online-Fragebogen, um Ihr persönliches Wiley DiSG-Profil Agile Emotionale Intelligenz zu erstellen. Ihre Antworten auf die Fragen im Online-Fragebogen bilden die Grundlage für Ihr persönliches, individuelles Wiley DiSG-Profil Agile Emotionale Intelligenz. Danach können Sie Ihr eigenes, individuelles DiSG-Profil in Ihrem persönlichen, sicheren Mitgliederbereich als PDF-Datei herunterladen (optional in gedruckter Form per Post). Dies ist ein detaillierter und personalisierter Bericht mit 29 Seiten.
Darüber hinaus erhalten Sie in Ihrem persönlichen Mitgliederbereich zusätzliches Material zur Erläuterung des DiSG-Modells mit interessanten und wertvollen Hintergrundinformationen.
Die meisten von uns stecken in einem gewissen Repertoire an Standard-Verhaltensmustern fest, was es schwierig macht, in jeder Situation bestmöglich und adäquat zu reagieren. Wir verlassen uns auf vertraute Verhaltensweisen, Antworten und Methoden, mit der Situation umzugehen, nicht etwa, weil sie tatsächlich jedes Mal die beste Wahl wären, sondern weil sie das sind, was wir können, gewohnt sind und womit wir uns wohlfühlen. Allerdings sind wir dadurch auch auf unsere gewohnten und aus unserer Sicht bewährten Verhaltensmuster eingeschränkt.
Das Wiley DiSG Profil Agile Emotionale Intelligenz kann Ihnen dabei helfen, Ihre emotionale Intelligenz weiter zu entwickeln und Ihr Repertoire an Möglichkeiten zu erweitern. Je wohler Sie sich in der Vielfalt der Ihnen zur Verfügung stehenden Verhaltensmuster fühlen, je flexibler, situationsangepasster und virtuoser Sie damit umgehen und diese einsetzen können, desto agiler und wirkungsvoller werden Sie im Umgang mit verschiedenen Situationen sein können.
Basierend auf Ihren Antworten auf die Fragen im Online-Fragebogen erhalten Sie - auf Sie zugeschnitten - ein PDF-Dokument mit 29 Seiten.
An unseren Arbeitsplätzen müssen wir alle Arten komplexer zwischenmenschlicher Interaktionen steuern. Das eine einzige, überall passende Muster, darauf zu reagieren, gibt es nicht. Vielmehr erfordert die eine Situation, dass wir mit unserer Meinung und mit unserem Standpunkt fest stehen und diesen hart verteidigen, während wir uns in der nächsten Situation in einfühlsame Weise auf die Weise unseres Kollegen stellen sollten. Die eine Situation kann von einer objektiven, kalten Fokussierung auf Fakten profitieren, während in der nächsten Situation Anteilnahme und Sorge um die Emotionen eines Kollegen angebracht ist.
Das Wiley Everything DiSG-Profil Agile Emotionale Intelligenz hilft uns, unsere emotionale Intelligenz zu entwickeln und macht uns in allen Situationen stärker.
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