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Das Reiss Motivation Profile® beschreibt, welche zugrundeliegenden Motive die bestimmenden und auslösenden Treiber unseres Verhaltens sind. Es geht damit tiefer als die meisten anderen, bekannten und weit verbreiteten Persönlichkeitstests. 



Das DiSG-Modell (Wiley Everything DiSG Modell) beschreibt menschliche beobachtbare Verhaltenstypen in einer Matrix entlang von zwei Dimensionen. Dadurch wird eine Unterteilung in die vier DiSG Grundtypen vorgenommen: Dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft.

Was dabei im DiSG Modell primär abgebildet wird, sind die Verhaltenspräferenzen. Daraus erwächst für das DiSG Modell ein sehr großer und einzigartiger Vorteil für die Anwendbarkeit im Alltag. Denn Verhaltensmuster und Verhaltensweisen sind für jedermann gut beobachtbar. Sie sind von außen sichtbar.

Daher ist es relativ leicht, diese DiSG Typologie als Klassifizierung im Alltag gewinnbringend für alle einzusetzen.

Auf der horizontalen Achse wird im Wiley DiSG Modell der Wunsch eines Menschen nach Verbundenheit abgebildet: Verbundenheitsachse.

Die vertikale Achse im DiSG-Modell beschreibt den Wunsch nach Kontrollausübung und nach eigenen Gestaltungsmöglichkeiten: Kontrollachse.

Aus diesen beiden Dimensionen entstehen die vier Grundausprägungen im DiSG-Modell:

D für dominant

i für initiativ

S für Stetig

G für gewissenhaft

Diese vier Grundausprägungen werden in einem farbigen Kreismodell dargestellt.

Schon allein der Einsatz dieser vier DiSG Grundtypen ist sehr mächtig und wird Ihren Alltag revolutionieren. Dabei befinden wir uns aber noch weit an der Oberfläche. Es geht noch viel weiter in die Tiefe.

Wie gesagt: Im DiSG Test werden nicht primär Persönlichkeitsaspekte abgefragt. Und zwar deswegen, weil in der DiSG Typologie eben auch nicht primär Wesenszüge abgebildet werden. Daher lautet auch einer der wichtigsten Grundsätze im DiSG Modell: Ich bin nicht mein Verhalten.

Das mag auf den ersten Blick ein wenig provokativ erscheinen.

Trotzdem ist es so: Als Menschen können wir uns verhalten wie wir wollen. Wir sind nicht Sklaven unseres Verhaltens. Auch sind wir keine programmierten Computer. Auf eine Frage oder auf eine Situation reagieren wir nicht immer mit genau derselben Antwort oder mit genau demselben Verhaltensmuster. Wir haben die Fähigkeit zu adaptivem Verhalten. Und genau darum geht es. Das ist ein sehr wichtiger Grundsatz des DiSG Modells.

Es ist jederzeit unsere eigene Entscheidung, wie wir uns verhalten. Wir selbst haben die Kontrolle. Denn wir sind Menschen

Das DiSG-Modell ist die erste Wahl für alle Bereiche, in denen Menschen fair und respektvoll miteinander umgehen sollen. Es geht um den Aufbau und um die Pflege guter zwischenmenschlicher Beziehungen.

Im Vertrieb und für das Verkaufen ist DiSG ungeheuer wertvoll für die Einschätzung von Kundentypen. Genauso mächtig ist es für das Aufeinander-Abstimmen des eigenen Verkäufertypus auf den Kundentypus.

Im Rahmen unserer Tätigkeit im Verkauf bietet das DiSG-Modell die tatsächlich einzigartige Möglichkeit, unsere Werkzeuge aus dem klassischen Verkaufen wirkungsvoll auf unseren Kundentyp abzustimmen. Denn eine Abschlusstechnik muss genauso zum individuellen Kundentypus passen wie eine Argumentationslinie zur Einwandbehandlung.

Genauso bietet das DiSG Modell im Projektmanagement und für Führungsaufgaben wertvolle Hilfe, wenn es um Mitarbeitergespräche und um den Aufbau eines kooperativen Miteinanders geht.

Das Original DiSG-Modell ist einfach eine sehr praktikable Hilfe dabei, unsere Mitmenschen besser zu verstehen. Verstehen führt zu Akzeptanz, diese führt zu Respekt und der ermöglicht bessere und respektvollere Beziehungen.

Viele Firmen, die sich das Thema Mitarbeiterzufriedenheit auf die Fahnen geschrieben haben, nutzen Wiley-DiSG. Das DiSG Modell wird hier eingesetzt als integrales und fest installiertes Basisinstrument der Firmenkultur. So entsteht eine Firmenkultur, in der aus dem DiSG Modell konkrete Inhalte für das respektvolle tägliche Miteinander erwachsen, die gelebt werden können.

Firmen und Organisationen mit einer solchen Firmenkultur erreichen mehr Effektivität in allen zwischenmenschlichen Beziehungen. Darüber hinaus ist die Mitarbeiterzufriedenheit und die Eigenmotivation der Mitarbeiter generell höher. Außerdem kann oft eine geringere Anzahl von Krankheitstagen verzeichnet werden.

An all diesen Stellen bildet das DiSG-Modell die unverzichtbare Basis für ein respektvolles und kooperatives zwischenmenschliches Miteinander.

Es handelt sich beim original Wiley Everything DiSG um eine echte psychologisch wissenschaftlich fundierte Analyse und Auswertung. Das DiSG Modell ist keine simple Analyse auf Basis des Geburtsdatums, es ist kein Horoskop und es hat auch nichts mit Wahrsagerei zu tun.

Bei allem, was mit dem DiSG Modell zu tun hat, haben Praktikabilität und Anwendbarkeit im Alltag höchste Priorität.

Das DiSG Modell bietet sozusagen fundierte und bewährte Psychologie in einer handlichen alltagstauglichen Verpackung.

Die Bezeichnung DiSG ist eben nicht geschützt und auch nicht schützbar. So kann sich jeder Test, der mit Hilfe von 4 Fragen ein umfassendes Bild zeichnen möchte, DiSG nennen. Mit dem Original Wiley DiSG hat das nicht das Geringste zu tun.

Nur das Wiley DiSG hat bisher weltweit unglaubliche 50 Millionen Profile in den Markt gebracht. Und jährlich kommen weltweit etwa 3 Millionen dazu. Diese riesige Anzahl ist einzigartig und sie wird als Datenbasis für unsere ständige Weiterentwicklung, Anpassung und Optimierung genutzt.

Viele andere DiSG Zweige nutzen die gleiche Zahl, können das aber nicht auf ihr eigenes Produkt beziehen. Vielmehr geht diese Zahl lediglich auf das Original Wiley DiSG zurück.

Sie sehen also: Das Wiley DiSG Modell ist keine light-Version, kein Schnellschuss und kein Horoskop.

Beim Original Wiley DiSG gibt es so viele verschiedene, ausdifferenzierte Profile wie bei keinem anderen Anbieter: Arbeitsplatz, Management, Leadership, Konflikte, Teamentwicklung und noch einige mehr.

Sogar speziell für den Vertrieb, für uns Verkäufer, bietet das Original Wiley DiSG-Modell ein eigenes und spezialisiertes Profil! Auch eine sogenannte customer interaction map steht zur Verfügung.

Das Original Wiley DiSG hat beispielsweise auch das Teamentwicklungskonzept von Patrick Lencioni mit DiSG verknüpft. Ein Produkt, das in die Zukunft ausgerichtet ist, denn Teamentwicklung und Konfliktmanagement stellen die Herausforderungen für Unternehmen in der Zukunft dar.

Die Fragebogentechnik im original Wiley Everything DiSG-Test ist auf dem neuesten wissenschaftlichen Stand: Sie nutzt das Likert-Verfahren, nicht die weniger exakte Forced-Choice-Methode, die ohnehin in der Kritik der Wissenschaft steht. Dennoch wird sie von den meisten anderen DISG Anbietern genutzt.

Das Original Wiley DiSG-Profil ist das einzige, das die Messmethodik und die dahinterliegenden Algorithmen öffentlich zugänglich macht (Ihre persönlichen Daten sowie Ihre Auswertung als Testteilnehmer sind natürlich strikt vertraulich!). Hierfür gibt es das Wiley Everything DiSC Manual.

Der Fragebogen als Basis für das individuelle Wiley DiSG-Profil ist nicht in 5 min mit ein paar harmlosen oberflächlichen Fragen „abgefrühstückt“. Vielmehr handelt es sich um einen anspruchsvollen Fragebogen.

Das Ausfüllen kann schon mal 20 – 60 Minuten dauern. Es sind sehr viele Fragen hinterlegt, von denen man als Teilnehmer adaptiv die passenden bekommt.

Wiley DiSG misst eben auch adaptiv. Diese ausgereifte und fortschrittliche Methode erreicht eine um mindestens 30% höhere Genauigkeit als veraltete Forced Choice Methoden.

Ihr eigenes, persönliches DiSG-Profil

ist dabei der erste Schritt. Gehen Sie ihn noch heute!

Welcher Typ bin ich?

Die reverse oder auch die bidirektionale Einsetzbarkeit der Wiley DiSG-Typologie darf wohl als eine der wertvollsten Eigenschaften des DiSG-Modells angesehen werden.

Denn die DiSG-Typologie ist von ihrer Grundkonzeption her auch auf den reversen Einsatz ausgelegt. Die vier Grundtypen der Verhaltenspräferenzen sind also auch durch Beobachtung leicht zu erkennen; das heißt, auch ohne dass die betreffenden Personen den DiSG-Test machen und ein persönliches Profil erhalten.

Das ist eine sehr wichtige Voraussetzung für die Praxistauglichkeit. Denn als Verkäufer im Vertrieb kann man seine Kunden ja schlecht bitten, vor Vertragsabschluss noch schnell den Test auszufüllen, oder?

Ganz ähnlich verhält es sich im Projektmanagement, Personalführung oder etwa im Bereich privater Beziehungen.

Jeder Mensch ist anders. Jedes Individuum hat seine Eigenheiten und damit auch seine grundsätzliche Verhaltenspräferenz. Daher sollten wir in unserem eigenen Bemühen der stetigen Verbesserung stets bei uns selbst beginnen.

Dabei stellt das Verständnis der eigenen Verhaltenspräferenz, die Selbsterkenntnis, die unverzichtbare Basis dar. Auf dieser Basis entsteht in erster Instanz das Verständnis der anderen Verhaltenstypen. In zweiter Instanz ermöglicht das die Akzeptanz und den Respekt diesen gegenüber.

Das ist die Selbstreflektion, die Selbsterkenntnis, der eigene status-quo sozusagen. Und genau das ist eine unabdingbare Voraussetzung für den Aufbau vertrauensvoller und langfristig tragfähiger zwischenmenschlicher Beziehungen. Ganz unabhängig davon, ob im privaten Bereich, im Vertrieb, im Projektmanagement, für Führungsaufgaben oder in der Konfliktbewältigung.

Fragen?

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Ihr eigenes, persönliches DiSG-Profil

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