Erfahrungen & Bewertungen zu Science Sales Academy

Science Sales Academy

Business competence for scientific and technical experts

 

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Führungskräftetraining

Trainings, Workshops, Beratungen, Coachings für Führungskräfte auf höhstem Niveau

Menschen und Methoden

Auch im Bereich der komplexen Arbeit von Führungskräften geht es grundsätzlich zwei große Bereiche: Menschen und Methoden.

Führungsarbeit findet natürlich zwischen Menschen statt. Der Aspekt der typgerechten Ansprache hat also sehr große Bedeutung, und zwar in beide Richtungen: Für den Mitarbeiter und genauso für die Führungskraft.

Genauso gibt es aber auch das "Handwerkszeug", also die Methoden. So ist beispielsweise gute, in die Zukunft gerichtete Führungskräftearbeit nicht denkbar, ohne über die Werte, die Vision und die Mission zu sprechen und wie man diese in der Organisation etabliert und realisiert.

 

 

Führungsarbeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor

Führungsarbeit ist erlernbar!

Auch heute noch kommen die meisten Führungskräfte in ihre Führungsrolle, in dem sie einfach aus ihrem bisherigen Feld aufsteigen und eben die Führungsrolle übernehmen. Es wird dann davon ausgegangen, dass man auch eine gute Führungsperson ist, weil "man ja sein Handwerk beherrscht". Doch das ist nicht notwendigerweise korrekt und das macht sich dann oft auch sehr schnell bemerkbar.

Dabei ist gute Führungsarbeit sehr wohl erlernbar. Und sie auch erstaunlich systematisch und strukturiert. In unseren Führungskräftetrainings geht es einerseits genau um diese Struktur, um diese Systematik.

Andererseits geht es aber auch um den Faktor Mensch. Es geht darum, was man selbst als Führungskraft für ein Typus ist und wie man als Führungskraft mit den anderen Typen, um sie mitzunehmen, um sie zu begeistern, um sie für die Umsetzung der Vision an Bord zu haben.

Es geht eben um Menschen und Methoden.

Strukturierte Methodik

Strukturierte und belastbare Methodik in der Führungskräftearbeit folgt einer erstaunlich klaren Systematik: Ohne Werte gibt es keine Vision und ohne Vision keine Richtung. Als nächstes sind die einzelnen Schritte und Meilensteine zu definieren, die für das Erreichen des Zieles notwendig sind. Das sind die eher technischen, prozessualen Aspekte...

... die allerdings nichts als in der puren Theorie verhaftet bleiben, schafft man es als Führungskraft nicht, dass alle im Einklang an einem Strang ziehen, um die Ziele zu erreichen und die Vision Wirklichkeit werden zu lassen. Und hier kommt der menschliche Faktor ins Spiel. Jeder Mensch ist anders, jeder Mensch hat seinen eigenen Typus.

Was ist das Work of Leaders - Programm?

Work of Leaders ist ein Programm für Führungskräfte auf allen Ebenen, das in bisher einzigartiger Weise die beiden Bereiche Methoden und Menschen, also Struktur und Systematik und menschliche, typabhängige Verhaltensweisen für jden Schritt, miteinander verknüpft.

Das persönliche Work of Leaders Profil ist die Basis. In einem typischen Beratungs- oder Trainingsprojekt wird es im Verbund mit Präsenzveranstaltungen, Workshops und Coachings eingesetzt.

Es startet mit DiSG, allerdings ausgerichtet und fokussiert speziell auf die Aspekte der Führungsarbeit.

Danach kommen die strukturellen und systematischen Aspekte der Führungsarbeit.

Mehr Infos zum Work of Leaders Profil

Warum eigentlich Systematik und Struktur in der Führungsarbeit?

Systematik und Struktur in der Führungsarbeit bringen viele Vorteile:

  • Führungsarbeit wird messbar, weil es spezifische Schritte und Stadien gibt.
  • Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter werden verkürzt.
  • Eine gemeinsame Führungskultur entsteht.
  • Die Führungsstruktur ist leichter skalierbar und wächst mit der Firma mit.
  • Vorgesetzte und Investoren lieben Struktur in der Führung. Reporting nach oben oder etwa Gespräche mit Investoren bekommen eine völlig neue Qualität.

Fragen?

Sehen Sie sich einfach unsere Antworten auf Häufig gestellte Fragen an.

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